מי זכאי לקבלת פיצוי פיטורין גם במקרה של התפטרות?
1. עובדים שעבורם הופרשו כספים לקופת הפיצויים (במסגרתו של הסדר עליו חל סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים), או עובדים שהמעסיק הפריש עבורם כספים לביטוח הפנסיוני (8.33% בכל חודש). במקרה כזה, העובדים לא יהיו זכאים לקבלת פיצוי פיטורין או השלמת הפיצויים במזומן.
2. עובדים שהתפטרו לאחר שנת עבודה שלמה (בעובד עונתי שתי עונות בשתי שנים רצופות - שלושה חדשים רצופים בשנה שבהם עבד לפחות 60 יום), באחת מהנסיבות הבאות:
• הגעתו של העובד לגיל פרישה
• פטירת העובד - יורשיו של העובד יהיו זכאים לקבלת פיצוי פיטורין
• התפטרות של הורה - עובדת לאחר לידה (לצורך הטיפול בילד), לאחר קבלת ילד לאימוץ, לאחר קבלת ילד מאם פונדקאית או לאחר קבלת ילד למשפחת אומנה - הזכאות היא בפרק זמן של תשעה חודשים מהלידה
• מצב בריאותי לקוי של העובד או של בן משפחתו
• בעת הרעה כלשהי בתנאי העבודה - במקרה כזה, על העובד ליידע את המעסיק על פגיעתו בטרם התפטרותו ולתת למעביד את ההזדמנות לתיקון המצב. עובד המתפטר בעת חילופי מעסיקיו, עשוי להיות זכאי לקבלת פיצוי פיטורין (במידה ובחר להמשיך לעבוד במקום עבודתו הנוכחי ויפוטר/יתפטר בנסיבות המזכות בקבלת פיצוי פיטורין, יהיה זכאי העובד לפיצוי עבור כל תקופת העסקתו)
• פטירת המעסיק, פשיטת רגל או פירוק עסקו של המעסיק
• שינוי מקום מגורים ומעבר למקום מרוחק - זכאות על פי נסיבות מסוימות וסייגים המפורטים בחוק ובתקנות
• במקרה של שהייה במקלט לנשים מוכות/נפגעות אלימות (שסמוך להתפטרותה שהתה במקלט תקופה של שישים ימים לפחות)
• במצב של גיוס לכוחות הביטחון (צה"ל, משטרה או שב"ס) או במקרה של התנדבות לשירות לאומי
• בחירה למשרת ראש רשות מקומית או סגן ראש רשות מקומית וכהונה במשכורת
• אי חידוש חוזה עבודה קצוב בזמן
• עובד עונתי אשר עבד לפחות שלוש עונות רצופות ולא הובטחה לו עבודה רצופה במקום העבודה הנוכחי